Sidee shirkaduhu u doortaa aqoonsi ictiraaf toos ah oo xakameyn ah oo ay ku wajahdo imaatinka waqtiga aqoonsiga

Maalmahan, aqoonsiga wajahashada ee marin-u-haynta hubinta iyo ictiraafka ictiraafta waqtiga imaanshaha Waxsoosaarka ayaa ah mid badan oo bulshada dhexdeeda ah, oo qiimayaashu sidoo kale waa kala duwan yihiin. Si kastaba ha noqotee, xitaa way adagtahay in la doorto kontorool wanaagsan oo aqoonsi oo rakhiis ah oo rakhiis ah oo lagu wajahayo ictiraafka waqtiga imaatinka. Haddii ay jiraan, waxaa jira, oo hadda la bexjing Venda ayaa bilaabay in lagu garto aqoonsiga wajahada ee hal-ka-mid-mid ah mustaqbalka-hal.

Iskuul iyo shirkad, albaabada caadiga ah, si loo xakameeyo elektiroonigga elektiroonigga ah, in la ruxruxo, iwm.
Markaan u tagno booqashada ama booqdaan shirkad, albaabku waa aragtida koowaad ee dadka la siiyo.
Maalmahan, shirkado badan ayaa fiiro gaar ah u leh qurxinta miiska hore, ee u baahan dherer, qaab caalami ah, gabdho qurux badan oo ku yaal miiska hore, iwm.
Waxaa jira eray internetka ah oo loo yaqaan: waayo-aragnimada isticmaale. Xaqiiqdii, albaabka shirkaddu sidoo kale waxay yeelan kartaa khibrad wanaagsan, oo aan ahayn oo keliya marka loo eego aragtida muuqaalka.
Xakamaynta marinka iyo waqtiga imaatinka aqoonsiga wajahalka ayaa runtii ku dari doona dhibco dhibcaha shirkadda.
1. Hagaajinta shirkadda "Feejignaanta"
Markii la wajaho xakameynta helitaanka si sax ah, si dhakhso leh wax uga qabashada siinta, waxaa qalbigayga la yaabay, si aamusnaan ah ayaan u dhihi doonaa: "Shirkaddani waa mid aad u wanaagsan."
Shaqaaluhu waxay ka heli doonaan inay ku habboon yihiin, looma baahna in ay jiidaan calaamadda qoortooda ku wareegsan qoortooda si ay ugaadhka kaadhka kaadhka ka qaadaan, oo ay yeeshaan dareen kibir, "Shirkadeena waa qabow".
2. Hagaajinta hufnaanta maaraynta shirkadda
SIYAASADAHA SI-IDNE-GUUR---dhamaadka, oo lagu daray nidaam maareyn is-horumaris ah, si dhakhso leh oo ku habboon u abuuri kara diiwaanka imaanshaha, oo ah qofka masuulka ka ah shirkadda, maamulaha ayaa hubin kara heerka waqtiga-dhabta ah ee imaanshaha waqtiga-dhabta ah Taleefannada mobilada waqti kasta, meel kasta. Alaabada qaarkood xitaa waxay kuxiran doonaan Dingalk, taasoo ka dhigeysa mid ku habboon shaqaalaha si ay u eegaan meel ka baxsan xafiiska.
Intaas waxaa sii dheer, maamuleyaal iyo maareeyayaal uma baahna inay ka walwalaan faraha faraha miraha shaqaalaha ee jareeya oo maraya hanaanno xabado ah.
Dhammaan xogta imaanshaha waxaa lagu daawan karaa khadka tooska ah, maamulayaasha iyo maamulayaasha ayaa dhoofi karta oo si toos ah u sameyn kara foomamka imaanshaha. Waagii hore, waxay qaadatay nus maalin gudaheeda inta lagu gudajiro daraasiin shaqaale ah, laakiin hadda waxay qaadataa oo keliya nus saac. Gaarka hufnaanta waa wax iska cad.
3. Kobcinta amniga shirkadda
Kadib markii shirkaddu si tartiib tartiib ah u kordhisay shaqaalaheeda iyo shaqaalaheeda ayaa soo qulqulayay. Macluumaadka shaqaalaha ama rukhsadaha laguma hagaajin karo waqtiga dhabta ah, taas oo dhibaato ku abuuri doonta shaqada maamulka shirkadda.
Imaanshaha xakameynta dhaqanka ee dhaqanka iyo ictiraafka furitaanka ee bilowga ah ee furitaanka Helitaanka Helitaanka ee Imaanshaha, Xaqiiqdii, ma gaari karaan saxnaan sare iyo amniga. Maaha wax aan caadi aheyn in faraha laga qaado kaararka faraha ee kaararka, sawirrada si ay u duubaan kaararka, iyo calaamadaha ku xayiran kaararka.
Isku-darka-ilaa-dhamaadka-dhamaadka iyo waqtiga imaanshaha waqtiga waa inuu taageeraa aqoonsiga jirka ee tooska ah iyo isbarbardhiga qodobka badan, xitaa haddii fiidiyowga la duubo, suurtagal ma aha in la hubiyo.
Qaar ka mid ah alaabada-dhamaadka-ilaa-dhamaadka-ilaa-dhamaadka-sare waxay u adeegsan doonaan Alibaba adeegyada xisaabinta Daruuraha Daruuraha ee AliBABA inay isbarbar dhigaan astaamaha wajahda waqtiga dhabta ah ama khadka tooska ah, oo lagu gaari karo amniga heerka maaliyadeed.
4. Galitaanka asturnaanta bannaanka xafiiska
Shirkado iyo ganacsiyo badan ayaa marti u ah maalin kasta, sidaa darteed markii martidu yimaadaan, kuwaas oo iyagu tagaya, haddii ay toos ugu aadaan aagga, ama ay sugaan miiska hore, iyadoo aan loo eegin mid, waa wax kasta oo ay tahay, waxay siin doontaa. Soo-booqdayaasha iyo gabadh miiska hore waa khibrad aad u xun oo culeys shaqo.
Haddii lagu daro isticmaalka mashiinka booqdaha, waxaa suurtagal ah in martida ay sii hayaan waqtiga booqashada khadka tooska ah, oo booqdeyaashu isla markaaba ay ka dhigeyso in la dhimo hawsha, yareynta waqtiga sugitaanka, iyo hagaajinta Soo booqashada khibrad badan.
Gaar ahaan meelaha sida iskuulada oo kale waxay si fiican u isticmaali karaan mashiinnada booqdaha si loo ogaado diiwaangelinta booqashada iyo maaraynta. Si wanaagsan ayaa loo gaadhsiiyaa asturnaanta jawiga waxbaridda dugsiga.
5. Hay'adda xakamaynta aagga
Shirkadaha qaarkood waxay leeyihiin aagag muhiim ah oo xafiis ah sida xarumaha cilmi baarista sayniska, kaydadka, iyo qolalka kombiyuutarka xarunta dhexe. Dibadbaadayaasha iyo dadka aan xiriir laheyn lama filaan inay galaan meelahan. Waa inuu noqdaa shaqaale aqoonsan u leh inay galaan. Albaabada dhaqanka ahi mar dambe kama guuleysan karaan kala-takoorkan cad ee rukhsadaha.
Alaabada oggolaanshaha dhamaadka-dhamaadka ah sidoo kale si fiican uma la jaan qaadi karaan ku habboonaanta iyo badbaadada gelitaanka goobo gaar ah. Alaabada ictiraafka wajiga ee-dhamaadka-sare si fudud ayaa loo fulin karaa laakiin qiimaha waa waxoogaa qaali ah.
Nidaam isku mid ah nidaamka maareynta, maareynta shabakadda ee xakamaynta badan ee xakamaynta "yaa gali kara xakameynta marin u helka, waa la dejin karaa oo si dhaqso leh loo maareyn karaa si dhakhso ah, oo gelitaanka ayaa la duubay. Iyada oo leh tikniyoolajiyadda aqoonsiga fasalka-fasalka ee wajiga, si dabiici ah waa nabad iyo xasillooni.
Shaashadda Terminalka Terminalka wuxuu leeyahay shaqada kormeerka fiidiyowga iyo kaydinta, iyo nidaamka sunta iyo nidaamka alaarmiga iyo isbarbardhiga wejiyada shaqaalaha liiska madow ee nidaamka amniga dadweynaha, xakamaynta waqtiga-dhabta ah ee khataraha amniga ee kaladuwan. , oo uu xusayaa digniinta hore iyo alaarmiga.