Sida loo dhiso loona maareeyo sawirka faraha faraha ee sawirka ku rakiban ka dib

1. Yoolal gaar ah

Sawirka faraha wuxuu ku sawirayaa yool waji ka dhan ah kooxda adeegga, oo ah yool isku daraya shaqsiyaadka iyo kooxaha. Ma sameyn karto wax ka soo horjeedda, oo lagu daaweyn karo muddada orodka sabirka. Loogu talagalay shaqaalaha adeegga, tikniyoolajiyada waa aasaaska, iyo in ay wax ku qaban karaan waa kaaliye. Dejinta yoolalka labadan qaybood ee sawirka faraha ayaa ah sida soo socota:

2. Dib u eegista dhibaatada

Hawsha, isku dar tilmaamayaal kala duwan si aad dhibaatooyin u hesho. Aaway dhibaatooyinka qof walba? Maareynta iyada oo aan natiijooyinka ay runtii tahay guuldarro. Waxaa fiican inaad iska indha tirto oo ay xubnaha kooxda u oggolaato si xor ah. Ujeedada maaraynta ayaa ah in la helo natiijooyin, oo loo isticmaalo natiijooyinka si loo saxo.

3. Maareynta Xogta

Sawirka sawirka faraha ayaa ku nuuxnuuxsaday halkan sababta loo isticmaali doono in nidaamka loo adeegsado lagu gaari karo maareynta macluumaadka. Sababtoo ah dadku waa shucuur, daal, waxayna sameeyaan qaladaad, dhammaantoodna waa doorsoomayaal ku shaqeeya shaqada. Shaqada adeegga ayaa leh astaamaha dulqaad la'aanta. Maareynta Xogta waxay gacan ka geysaneysaa yareynta khaladaadkii shaqaalaha adeega ee cabbirro badan.

SAAS waxay leedahay faa'iidooyin badan, sida: Qiimaha jaban, wax dayactir ah, bakhaarro ah, kaydinta daruuraha, iwm. SAACADAHA GUUD EE SAS waa inay fahmaan xiriirada furaha ah ee shaqada adeegga. Doorka adeega ayaa lagu ciyaaray howsha ayaa ah meesha ugu muhiimsan, halkii laga ogolaan lahaa softiweerka inuu sababo inuu dhibaato ku qabto shaqadeena howlgabnimada.