Ururinta sawirka wajiga ee nidaamka imaatinka ictiraafka ee imaatinka ayaa la fududeeyay

Nidaamka imaanshaha ee ku saleysan aqoonsiga wajiga ee firfircoon wuxuu leeyahay faa'iidooyin badan, sida adeegsiga ku habboon, Xawaaraha Aqoonsiga Degdega ah, oo aan laheyn wax lagu barto oo si wax ku ool ah u baabi'in kara bedelka kaararka feerka. Hay'adaha si ballaaran ayaa loo isticmaalay, laakiin aruurinta sawirrada wajaha ah ee laga soo qaatay tan ayaa sidoo kale dhibaato badan u keentay maareeyayaasha iyo kordhinta arrimaha shaqada maalinlaha ah. Guud ahaan waxaa jira qaababka soo socda ee loo soo qaado shaashadda wejiga iyo sawirrada:

1. Uruurinta goobta-wejiga ee wejiga ee ku saabsan aaladda aqoonsiga wajahada: Tani waxay u baahan tahay maamulaha inuu weheliyo ama u baahan yahay isticmaaleha inuu ku sameeyo goobta ka hor aaladda goobta loo qoondeeyay, laakiin shaashadda dhabta ah ee la soo aruuriyay waxaa sabab u ah deegaanka iftiinka iyo asalka goobta aruurinta. Ma buuxiso shuruudaha sawir ee aaladaha kale ee isla nooc ah, taasoo dhalisay gaabis ama xitaa aqoonsi aan la aqoonsan karin oo adeegsiga dhabta ah. Isla mar ahaantaana, hufnaanta aruurinta ee qaabkan ma sarreeyaan, waxayna u baahan tahay maamuleyaal iskaashi la sameeya oo kordhiya HR. shaqada maalinlaha ah ee waaxda.
2. Siyaabaha loo ururiyo sawirrada elektiroonigga ah ee shaqaalaha: Sawirada ay soo gudbiyaan shaqaalaha khaaska ah ee ay ka heleen qeybaha shirkadda ee loo yaqaan 'HR' ee loo yaqaan 'HR' ee loo yaqaan 'HR', iyo sawirrada ay ku soo gudbiyaan shaqaalaha laftooda buuxi shuruudaha tilmaamaha. , waaxda HR waxay u baahan tahay inay sameyso ka baaraandegista PS ee sawirada la bixiyo, oo culeyska shaqaduna waa mid aad u weyn.
3. Iyada oo loo marayo software-ka iskiis u adeega ee taleefanka gacanta, shaqaaluhu laftooda ayaa sawirro ka qaadaya oo ay u geliyaan: ka dib marka shaqaaluhu ku xidhaan applet-ka WCHT, waxay ka dooran karaan sawirro ama ka dooran karaan sawirro, oo softiweerka ayaa ku jaban. Qiyaasta oo si otomaatig ah u cadaadineysa sawirada, oo ay ku soo geliso waqtiga dhabta ah ka dib markii la caddeeyo soo gudbinta. Xogta nidaamka nidaamka, waxaa loo isticmaali karaa qaab aqoonsi aqoonsi oo wajiga ah iyo sidoo kale sawirro guud oo ka tirsan shaqaalaha. Haddii oggolaanshaha aaladda la xilsaaray markii aad gashay shirkadda, nidaamku wuxuu si otomaatig ah u soo diri doonaa sawirka aaladda laxiriira ka dib marka sawirka la helo. Kor ku xusan oo dhammaystiray diiwaangelinta. , shaqada dir, geedi socodka oo dhan uma baahna in shaqaalaha maareynta ay soo dhexgalaan, si wax ku ool ah u yaraynta culeyska shaqada la xiriira ee Waaxda HR.
1. Faa'iidooyinka hab aruurinta is-aruurinta ee shaqaalaha: Yaree culeyska shaqada ee Waaxda HR.
2. Shaqaaluhu way soo gudbin karaan sawirro ay ku qanacsan yihiin.
3. Sawirada ay ka soo heshay nidaamka ayaa dhawaan ahaa.